Flow is een psychologische staat waarin je helemaal opgaat in wat je doet. Je voelt focus, balans tussen uitdaging en je kunnen. Het is die ervaring waarbij de tijd lijkt stil te staan en samenwerken vanzelf gaat.
Bij FLOW mediation & arbeidsrecht staat dit principe centraal: mensen begeleiden van conflict en vastlopen naar een nieuwe staat van vertrouwen, constructieve samenwerking of – waar nodig – een waardige afronding.
Direct contact?
Stuur een bericht via 06 1713 8360 of email contact@flow.frl.
WELKOM BIJ FLOW
Geïnspireerd op het psychologische concept flow van Mihály Csíkszentmihályi – waarin mensen opgaan in betekenisvol werk en natuurlijke beweging – begeleidt FLOW mediation & arbeidsrecht mensen in conflict naar hernieuwd vertrouwen, constructieve samenwerking of een zorgvuldige afronding.
Of het nu gaat om een arbeidsconflict, langdurig verzuim, spanningen in een team of complexe verhoudingen in een directie: een gesprek onder begeleiding van een onafhankelijke mediator kan ruimte bieden waar communicatie is vastgelopen. Soms om opnieuw te verbinden. Soms om netjes los te laten.
FLOW werkt laagdrempelig, professioneel en met aandacht. Op locatie, bij de organisatie zelf – of, als dat wenselijk is, in een neutrale mediationruimte in Leeuwarden.
Met de ambitie om uit te groeien tot dé arbeidsmediator van Friesland, staat FLOW voor betrokkenheid, helderheid en focus. Geen standaardtrajecten, maar maatwerk. Waarbij we het conflict niet alleen netjes willen afsluiten, maar écht willen oplossen.
Direct contact?
Stuur een bericht via 06 – 171 383 60 of email contact@flow.frl.
ARBEIDSMEDIATION
Als je problemen ondervindt op het werk met een collega, in een team of met je werkgever, dan is arbeidsmediation een manier om samen, in gesprek, tot een oplossing te komen. Bij arbeidsmediation begeleid ik als arbeidsmediator het gesprek en zijn jullie beiden deelnemer aan de arbeidsmediation.
In mediation gaan betrokkenen onder begeleiding van mij als onafhankelijke arbeidsmediator met elkaar in gesprek. De regie ligt bij de partijen zelf, in een vertrouwelijke setting. Doel is een oplossing die recht doet aan ieders belangen, duurzaam en gedragen is. In plaats van een juridische procedure, die vaak kostbaar en belastend is, biedt mediation ruimte voor herstel, samenwerking of een zorgvuldige afronding.
FLOW mediation & arbeidsrecht begeleidt dit proces op zorgvuldige, onafhankelijke wijze, met oog voor de onderliggende belangen, emoties én zakelijke doelen.
Onderwerpen waarbij arbeidsmediation wordt ingezet zijn:
- Werkgever-werknemer: conflicten tussen leidinggevende en medewerker.
- Teammediation: conflicten binnen een team en/of verstoorde samenwerking herstellen.
- Ongewenste omgangsvormen: omgangsvormen bespreekbaar maken t.b.v. het welzijn.
- Arbeidsvoorwaarden: onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden die gevoelig liggen.
- Ontslag: Een waardige afronding van het dienstverband als er sprake is van ontslag.
- Ziekteverzuim/re-integratie: als er een samenhang is met een verstoorde communicatie.
OVER MIJ
Mijn naam is Freddie Wienema. Ik woon samen met mijn gezin in Leeuwarden en ben oprichter van FLOW mediation & arbeidsrecht.
Met precies 20 jaar ervaring in het HR-vak bij een hogeschool– waarin ik aan werkgeverszijde intensief betrokken was bij het begeleiden van allerlei soorten arbeidsconflicten – merkte ik steeds vaker hoe waardevol het is als mensen eerder met elkaar in gesprek gaan. Niet pas als alles al vastzit of juridisch is geworden, maar op het moment dat het nog echt ergens over mag gaan. Die overtuiging heeft me ertoe gebracht om me te specialiseren als arbeidsmediator.
Na de afronding van de opleiding tot mediator In het voorjaar van 2025 neem ik het aankomend jaar om ervaring op te doen om mij later dit introductiejaar aan te sluiten als MfN-registermediator. Tijdens mijn opleiding heb ik praktijkervaring opgedaan binnen een gerenomeerd mediationpraktijk, en inmiddels begeleid ik zelfstandig arbeidsmediationtrajecten in overwegend Friesland.
Mediation is gebaseerd op vrijwilligheid en dat geldt ook voor de keuze van de mediator. Daarom stel ik me graag even voor. Als mediator bied ik een neutrale en vertrouwelijke setting waarin ruimte is voor wat gezegd moet worden. Waar beide partijen zich gehoord voelen, en waar ruimte is voor emoties, belangen én toekomst.
Mijn stijl is betrokken, gedreven en helder en als er ruimte voor is met een vleugje humor. Ik help het gesprek op gang te brengen, te onderzoeken waar het knelt, wat het betekent, en hoe we daaruit samen tot werkbare afspraken kunnen komen. Soms gericht op herstel, soms op een zorgvuldig afscheid.
Dit jaar markeert de start van mijn eigen praktijk. Daarom werk ik in 2025 tegen een introductietarief, bedoeld om de drempel tot mediation te verlagen. Mediation is geen makkelijke route, maar vaak wel de meest menselijke en duurzame.
Wil je vrijblijvend overleggen of mediation passend is in jouw situatie? Neem gerust contact op via telefoon, email freddie.wienema@flow.frl of WhatsApp op 06 – 171 383 60.
Ik kijk uit naar een eerste kennismaking.
Hartelijke groet,
Freddie Wienema
Tarieven & Praktische informatie
Bij FLOW mediation & arbeidsrecht geldt een uurtarief van € 149 exclusief btw. Hoeveel een traject uiteindelijk kost, hangt af van het aantal gesprekken dat nodig is en de complexiteit van het conflict. Sommige trajecten zijn met één of twee sessies afgerond, maar doorgaans neemt het drie of vier sessies om tot een gedragen oplossing te komen.
In het introductiejaar 2025 geldt een introductietarief voor een volledig mediationpakket, bestaande uit afzonderlijke intake- en gezamenlijke gesprekken, verslaglegging en correspondentie. Vraag naar de tarieven bij interesse.
In arbeidsmediation is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt, zeker wanneer het initiatief van de werkgever komt of het conflict werkgerelateerd is. In andere situaties kunnen de kosten in overleg ook gedeeld worden.
Een traject start met een intakegesprek met beide partijen, waarin de mediator de situatie en verwachtingen in kaart brengt. Daarna volgen gezamenlijke gesprekken waarin onder begeleiding van de mediator wordt gewerkt aan het herstellen van communicatie, het verkennen van belangen en het zoeken naar oplossingen. Alles gebeurt op basis van vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. De uitkomst wordt – indien gewenst – vastgelegd in een slotovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Is er al overeenstemming bereikt zonder mediation, maar wil de werkgever als goed werkgever een extra stap zetten? FLOW biedt ook een VSO-check aan: een korte, onafhankelijke beoordeling van de vaststellingsovereenkomst door mij met kennis van het arbeidsrecht. Dit geeft de werknemer de gelegenheid om vragen te stellen en de afspraken goed te begrijpen, wat bijdraagt aan een zorgvuldige en gelijkwaardige afronding.
Ja, meestal wel. Een arbeidsconflict dat uitmondt in een juridische procedure kost vaak veel tijd, energie én geld. Denk aan advocaatkosten, verzuim of reputatieschade. Mediation is een stuk sneller, werkt oplossingsgericht en voorkomt vaak dat het uitloopt op een langdurig geschil. Je betaalt alleen voor de gesprekken en eventuele voorbereiding, geen verborgen kosten.
Steeds meer werkgevers hebben een rechtsbijstands- of verzuimverzekering die de kosten voor mediation in arbeidszaken (deels) dekt. Het is verstandig om even te controleren of jouw organisatie verzekerd is en welke voorwaarden daarbij gelden. Soms geldt er een maximum aantal sessies of een vast bedrag per conflict.
Twijfel je of mediation passend is voor jullie situatie? Of wil je weten hoe je het traject praktisch kunt opstarten? Neem gerust contact op. We denken graag met je mee, zonder verplichtingen.
Bel of stuur een bericht via WhatsApp / Signal:
06 – 171 383 60
Of mail naar freddie.wienema@flow.frl